ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

4) ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ;

ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਉਜਰਤ, ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਉਜਰਤ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਕੈਲੰਡਰ।

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 121 ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ :

1) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ (1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ) ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 15 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਪੀਰੀਅਡ ਹੋਵੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ 15 ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ 14 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ)। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਵਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ( ਦੇਖੋ "ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰਕ" ), ਫਿਰ ਇਹਨਾਂ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ "ਲੰਬਾ" ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;

3) ਪੂਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ;

ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 76 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ;

ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ, ਸਮਝੌਤੇ, ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ (ਸਥਿਤੀ) ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਮੇਤ ਸਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਰਾਮ ਦੇ ਹੋਰ ਦਿਨ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 15 ਜਨਵਰੀ, 2012 ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਅਤੇ 20 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2015 ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੋ ​​ਗਈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਲ ਹੋਣਗੇ: 01/15/2012 ਤੋਂ। 14.01.2013 ਤੋਂ, 15.01.2013 ਤੋਂ। 14.01.2014 ਤੋਂ, 15.01.2015 ਤੋਂ। 04/20/2015 ਤੱਕ (ਪਿਛਲਾ ਸਾਲ ਅਧੂਰਾ ਹੈ),

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ।

2) ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ 12 ਨਾਲ ਵੰਡਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;

ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੱਚਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ।

ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਜੋ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਅਤੇ (ਜਾਂ) ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

- ਫਿਰ 34.95 ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ 12 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਢਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ :

- ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਜਿਸ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਹੈ 34.95 (15 x 2.33 \u003d 34.95);

ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

         ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ, ਨਿਯਮਤ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਪੈਰਾ 28 ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਯੂ.ਐੱਸ.ਐੱਸ.ਆਰ. 04/30/1930 N 169 ਦੀ ਲੇਬਰ ਲਈ ਪੀਪਲਜ਼ ਕਮਿਸਰੀਏਟ (ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ), ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 5 1/2 ਤੋਂ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ। (ਭਾਵ, ਪੂਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਲਈ)।

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 114 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ (ਸਥਿਤੀ) ਅਤੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 127 ਦੇ ਭਾਗ 1 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ;

ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 139 ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਬੰਧਤ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਈ ਰੂਸੀ ਤ੍ਰਿਪੜੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਅਣਵਰਤੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਪਿਛਲੇ 12 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ 12 ਅਤੇ 29.3 (ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਸੰਖਿਆ) ਨਾਲ ਵੰਡ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਉਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨਾ ਸਬੰਧਤ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 1 ਤੋਂ 30ਵੇਂ (31ਵੇਂ) ਦਿਨ ਸਮੇਤ (ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ - 28ਵੇਂ (29ਵੇਂ) ਦਿਨ ਸਮੇਤ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ;

ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ, ਸਥਾਨਕ ਆਦਰਸ਼ ਐਕਟ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਅਵਧੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਗੜਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।

5) ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨਾਲ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ( ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ, "ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰਕ" ਦੇਖੋ )।

- ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤੀ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ 15 ਮਹੀਨੇ (01/15/2013 ਤੋਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਲਈ 12 ਮਹੀਨੇ) 01/14/2014 ਅਤੇ 3 ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ (01/15/2015 ਤੋਂ 04/14/2015 ਤੱਕ) ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜ ਸਾਲ ਲਈ);

ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ (ਭਾਵ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਦੇ 5.5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ), ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਪਾਤਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਪੈਰਾ 35 ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜੋ ਅਨੁਪਾਤਕ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅੱਧੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਸਰਪਲੱਸ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਰਪਲੱਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਸੰਪੂਰਨ. 

ਅਸਲ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ;

- ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਢਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ 2.33 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ (28: 12 \ u003d 2.33) ;

(ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ / 12) / 29.3,

ਜਿੱਥੇ 12 ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ 29.3 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਸੰਖਿਆ ਹੈ

ਛੁੱਟੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗੀ।

7 ਮਹੀਨੇ 345,620 R / ((29.3 ਦਿਨ × 10 ਮਹੀਨੇ) + 22.31 ਦਿਨ + 21.97 ਦਿਨ) = 1,024.72 R

28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਬਕਾਇਆ ਹਨ

ਅਸੀਂ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਫਾਰਮੂਲੇ ਹਨ।

ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਡਾਇਰੀ ਵਿੱਚ, ਰੇਲਾਂ ਜਾਂ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਲਈ ਟਿਕਟਾਂ ਵਧਾਓ। ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਡ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਲਈ ਵੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਰਕਮ ਜੋ ਕਿ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਭੌਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਵੀ ਔਖੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਫਿਰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਇਕੱਠਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

29.3 / ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ × ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ

28/12 x 129 - 187 = 114

ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 42 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: ਅਸੀਂ 42 ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਨੂੰ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ 3.5 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਮਿਲਦੇ ਹਨ: 42/12 = 3.5।

  1. ਭੋਜਨ, ਯਾਤਰਾ, ਸਿੱਖਿਆ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
  2. ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਭੌਤਿਕ ਸਹਾਇਤਾ;
  3. ਵਿਆਜ-ਮੁਕਤ ਕਰਜ਼ੇ;
  4. ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.
  1. ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸੀ;
  2. ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ, ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਸਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।

ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ:

1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2018 ਤੋਂ 31 ਮਾਰਚ, 2019 ਤੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 345,620 ਆਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ। ਉਸਨੇ 10 ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 2 ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ: ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਉਸਨੂੰ 7 ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ - 7 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ। ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਜੂਨ ਅਤੇ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

16.31

ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ

ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਮੇਲ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ

ਅਸੀਂ ਗਿਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਲ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ 31 ਦਸੰਬਰ ਤੱਕ। ਪਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ "ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਾਲ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਆਪਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ / 12 × ਪੂਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ - ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ = ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਜੂਨ 2018: (29.3 / 30) × (30 −7) = 22.31

ਫਰਵਰੀ 2019: (29.3 / 28) × (28 −7) = 21.97

4 ਮਹੀਨੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਅਣਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰੋ। ਇੱਥੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

8 ਮਹੀਨੇ 1 ਮਾਰਚ ਤੋਂ 15 ਮਈ ਤੱਕ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ 1 ਮਾਰਚ ਤੋਂ 14 ਮਈ ਤੱਕ - ਸਿਰਫ ਦੋ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 4 ਮਾਰਚ ਤੋਂ 18 ਮਾਰਚ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 15 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਇਸਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸਹੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਸਾਰੇ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਾਂਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝ ਸਕੋ ਕਿ ਸੂਖਮਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਸ਼ਕ ਮਹੀਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 129 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 16 ਦਿਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 15 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ 15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਦਿਨ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ:

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਕੀ ਹਨ

ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਦੇ. ਇਸ ਲਈ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਣਵਰਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਸੜ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਤੱਥ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਂਦਾ. ਜੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਾਰੀਆਂ ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵਸੂਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੋ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਣਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਹੋਣ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ: ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ।

2 ਮਹੀਨੇ 9 ਮਹੀਨੇ ਆਓ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰੀਏ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਾਰੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਰਤੀਆਂ, ਪਰ ਆਖਰੀ ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਨੇ ਸਿਰਫ 9 ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ: 29 ਜੂਨ, 2018 ਤੋਂ 11 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2019 ਤੱਕ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰੋ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਸੀਂ 2.33 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ. ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਕਿ ਇਹ ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਗੋਲ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲਾ ਇਸ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ।ਭਾਵ, 2.33 ਨੂੰ 3 ਤੱਕ ਰਾਊਂਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; 9.32 - 10 ਤੱਕ; 23.30 - 24 ਤੱਕ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਬਿਆਨ ਨਹੀਂ ਲਿਖਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ।

ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

20,9718.64 ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ, ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਲਈ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਗਿਣੋ

ਜੇਕਰ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੈ ਤਾਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਿੱਥੇ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਤਿਮਾਹੀ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤਿਮਾਹੀ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਮੱਧ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅੱਧੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਹੀ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਲੋੜੀਂਦੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ 12 ਮਹੀਨੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਸਾਰੀਆਂ ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ:

ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 15 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ 15 ਜਾਂ ਵੱਧ ਹਨ, ਤਾਂ ਦਿਨ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਆਖਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਇਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.

ਜੇਕਰ ਸਾਰੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਅਤੇ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 9 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਉਸ ਕੋਲ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ 1 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ 2.33 ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ 20.97 ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਇਹ ਹਿਸਾਬ ਹੈ:

ਗਣਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਕਿੰਨੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

13.98

ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

23.30 ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ 11 ਮਹੀਨੇ ਬੀਤ ਗਏ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ 1930 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੈ:ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ 28 ਦਿਨ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਨਾਲ ਹੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

29 ਦਸੰਬਰ 2008 ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਇਸ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਜਨਵਰੀ 2009 ਨੂੰ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਤੰਬਰ 2019 ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 17 ਸਤੰਬਰ, 2019 ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗੀ। ਗਣਨਾ ਲਈ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ - 1 ਜਨਵਰੀ, 2009, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਖਰੀ ਦਿਨ - 16 ਸਤੰਬਰ, 2019 ਲੈਣਗੇ। ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 10 ਸਾਲ 9 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਕਿਉਂਕਿ ਗਣਨਾ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ 129 ਮਹੀਨੇ ਹੈ।

3 ਮਹੀਨੇ 10 ਮਹੀਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ

4.66 ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ: 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ 2.33 ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਗਿਣਿਆ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸੰਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

11.65 ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

9.32 ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਗਣਨਾ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ 13% ਵੱਧ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ।

ਜਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਅਣਵਰਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।

ਗਣਨਾ ਲਈ, ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਕਿ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 10 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ 9 ਅਗਸਤ ਤੱਕ, 1 ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ 2 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ - ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ ਅਗਸਤ।

ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ, 2.33 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣੀ ਬਾਕੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਨਾਲ ਵੰਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।

ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ। ਉਸਨੇ ਪੂਰੇ 129 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ 187 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਵਰਤੇ। ਉਸ ਕੋਲ 114 ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਗਣਨਾ ਹੈ:

ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਅਪਾਹਜ ਲੋਕਾਂ ਲਈ - 30 ਦਿਨ, 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ - 31 ਦਿਨ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਲਈ - 42 ਦਿਨ।

5 ਮਹੀਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 11 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2019 ਨੂੰ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2018 ਤੋਂ 31 ਮਾਰਚ, 2019 ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ - 365 ਦਿਨ।

ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ
ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ ਜੋ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕਦਮ 10

ਪੂਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਰਾਊਂਡਿੰਗ

ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ

ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਕੱਟੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ। ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ ਤਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

6 ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਧੂਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹਰੇਕ ਅਜਿਹੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੀ ਰਕਮ / ((29.3 × ਪੂਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ) + ਅਧੂਰੇ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ)

ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ

  1. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਸ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਾਂ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਅਣਵਰਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
  2. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 11 ਮਹੀਨੇ ਬੀਤ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਸਦਾ ਅਗਲਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
  3. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
  4. ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
  5. ਜੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਾਰੀਆਂ ਅਣਵਰਤੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵਸੂਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ 31 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ। ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ, ਉਹ 1,024.72 R ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ 31,766.32 R ਹੈ।

ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਜਨਵਰੀ, ਫਰਵਰੀ, ਮਾਰਚ, ਅਤੇ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਫਰਵਰੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਫਿਰ ਅਵਾਰਡ ਸਿਰਫ ਫਰਵਰੀ ਅਤੇ ਮਾਰਚ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਟੈਕਸ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਛੁਪਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਫ਼ਾਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਕਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਖੁਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ। ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵੇਖੋ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਅਗਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 04/11/2016 ਤੋਂ 08/28/2016 ਤੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ - 08/29/2016 ਤੋਂ 06/24/2019 ਤੱਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ 04/01/2015 ਤੋਂ 03/31/2016 ਤੱਕ ਹੋਵੇਗੀ।

ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਰਸੀਦਾਂ ਜੋੜੋ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯਾਤਰਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ ਪੇਅ ਸਲਿੱਪਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੈ।

ਅਵਾਰਡਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਜੋ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ: ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਬੋਨਸ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2019 ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲ 31 ਮਾਰਚ, 2020 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਤੇ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2020 ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗਾ।

ਅਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਬਕਾਇਆ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਦੋ ਨੰਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਅਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਸਮਾਂ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਰਕਮਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਸੀ। ਅਪਾਹਜ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ, ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਾਹਰ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਸੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ।

ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਆਖਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦਿਨ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਾਂ

ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ VIII ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ

11 ਮਹੀਨੇ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਅਧੂਰੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੀ ਗਲਤ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਮਿਆਦਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

1 ਮਹੀਨਾ 9 × 2.33 = 20.97

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਰੋਕੀ ਹੋਈ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸਲਿੱਪਾਂ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਿਖਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਵੀ ਰੋਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਜਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਲਈ ਪੁੱਛੋ। ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਖਾਸਤ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਸਭ ਕੁਝ ਇੰਨਾ ਡਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ: ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਹਨ. ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਭਗ ਰਕਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।


thoughts on “ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *